雇主的推薦率更低
許多人也要求關注「可憐的被遺忘的群體」:異性戀者。他們還應該得到一輛電車、一次驕傲和一個月的時間。 {我不會在這裡發表進一步評論}。 越來越多的組織開始關注員工體驗 (EX)。但這種做法是什麼樣的呢?確定組織內的優先事項似乎是最大的挑戰。 勞動市場緊張、平均流動率上升20% 、缺勤率更高、精神崩潰更多、、員工難以到辦公室——人力資源領域同時發生了很多事情。讓你沮喪?幸運的是並非如此:員工體驗可以發揮關鍵作用。 和EX 由有關(組織)環境的個人經驗、 想法和情感的總和所組成。這可能與組織文化、管理風格、客戶接觸、工作方式、實際工作場所和 IT 有關。關於您的入職體驗、學習和發展機會以及您是否作為組織大使離開。 正面的 EX 對業務和以人為本的結果領域(例如參與度、創新、福祉和 客戶滿 喀麥隆 電話號碼 意度)具有已證明的影響。 EX […]